Het aantrekken en behouden van Talent
Op dit moment worden investeringen omgeleid om de volksgezondheid en alles wat daarmee samenhangt te waarborgen. De focus ligt op retentie, proberen mensen aan het werk te houden en werkloosheid zoveel mogelijk te vermijden.
Het aantrekken en behouden van Talent mag echter niet te veel naar achteren worden geschoven. Ook nu zijn talenten nodig - bijvoorbeeld in de gezondheidszorg, logistiek, tuinbouw, verkoop en ondersteunende diensten - die we niet alleen binnen de lokale bevolking kunnen vinden.
LinkedIn
Netwerken om nieuw talent aan te trekken (nationaal of internationaal) is belangrijk.
Zo gebruiken we bijvoorbeeld LinkedIn vaak in Nederland. Veel organisaties en bedrijven plaatsen hun vacatures op LinkedIn. Recruiters zoeken in profielen om potentiële overeenkomsten te vinden. Het aanmelden bij LinkedIn is gratis. Zorg ervoor dat je profiel up-to-date is en overeenkomt met je CV. Upload een professionele foto. Je kan lid worden van groepen, deelnemen aan discussies, favoriete organisaties volgen en regelmatig updates ontvangen van LinkedIn in je eigen zoektocht naar werk.
Uitzendbureau
Veel Nederlandse bedrijven gebruiken uitzendbureaus om werknemers te vinden. Ondertussen bieden een groot aantal wervingsbureaus gespecialiseerde, meertalige diensten aan.
Engels
Nederland heeft als een van de twintig grootste economieën ter wereld en toonaangevende mondiale kenniseconomie, veel banen te bieden aan internationals. Bij veel internationale organisaties, bedrijven, startups en kennisinstellingen is Engels de belangrijkste werktaal.
Sectoren
In Zeeland zijn er een aantal key sectoren waar internationaal gewerkt wordt, zoals de petrochemische industrie, agrarische industrie, havengebied & logistiek, techniek & innovatie en toerisme.
Het aantrekken van talent geeft een impuls op motivatie, op innovatie, op het delen van nieuwe kennis en/of het omdenken van toepassingen. Dit houdt de economie sterk.